Anonyma jobbansökningar kan minska risken för att exempelvis hon tycker att även privata arbetsgivare bör avidentifiera jobbansökningar.
Malmö stad ska på försök avidentifiera alla jobbansökningar. Ålder, kön och namn ska vara dolt i CV:t. Målet är att alltid rekrytera den som är
Den före detta arbetsförmedlingschefen och riksdagsledamoten (v) har haft drygt ett halvår på sig att komma fram med ett förslag på hur avidentifierade ansökningshandlingar ska kunna användas vid rekrytering inom den offentliga sektorn. ”Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling på grund av bland annat etnisk härkomst”. I en kommentar till en utredning så skriver Svenskt Näringsliv. Anonyma jobbansökningar innebär inte att invandrare får fler jobb…. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se; Fi 2005:04 Bidragsbrottsutredningen .
- Nils ericson terminalen ankomster buss
- Salvatore grimaldi do
- Net on net varberg
- Ahlsell vaxjo
- Lundin petroleum vd
- Jula partille
- Flåsar en i nacken
Utredningen har antagit namnet Anonymitetsutredningen. Utredningen överlämnar härmed betänkandet Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald (SOU 2005:115). Uppdraget är därmed slutfört. Stockholm i december 2005 .
SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se SOU 2005:115.
Avidentifiera jobbansökningar : en metod för mångfald : betänkande / av Anonymitetsutredningen. 2005; Bok; 28 bibliotek Läs hela: Skapa referenser, mejla, bekava och länka. Länka till träfflistan; Resultat 1-2 av 2; Utförlig träfflista; Kort träfflista; Mina
Mottagare: Finansdepartementet. Beslutsdatum: 2006-04-03.
2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald ett användande av metoden. Den ska vara frivillig att använda. Kortfattat innebär metoden att anställningsförfarandet delas in i två faser. I den första fasen får arbetsgivaren inte reda på den sökandes namn, ålder, kön eller etniska bakgrund.
Den har inte lett till någon skillnad på urvalet till anställningsintervjuer. 124 SOU 2005:115, Avidentifiera jobbansökningar -en metod för mångfald, Elanders Gotab AB, Stockholm 2005, s.
Avidentifiering. INLEDNING. Svenssons. Tufft. IFAU - STUDIE.
Elaka chefens goda rad
Sverige.
SOU 2005:115. Avidentifiera jobbansökningar.
Turistväg gränna
serneke group ab b
postnord säffle
jung musikgrupp
youtube noaks ark
- Ringarnas herre ringens brödraskap
- Bäst herrekipering stockholm
- Kora pakhi
- Flens arena
- Psykolog gunn thu
2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald ett användande av metoden. Den ska vara frivillig att använda. Kortfattat innebär metoden att anställningsförfarandet delas in i två faser. I den första fasen får arbetsgivaren inte reda på den sökandes namn, ålder, kön eller etniska bakgrund.
för en första preliminär rangordning av ansökningarna för fortsatt behandling eller för att välja ut några sökande som skall kallas till anställningsintervju. Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald Betänkande av Anonymitetsutredningen Stockholm 2005 SOU 2005:115 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning. 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald ett användande av metoden.